육아휴직 300만원 지급 (2022년 급여 , 조건, 기간)

내년부터 생후 12개월 이내 자녀에 대해 육아휴직을 쓰는 부모에게는 첫 3개월 동안 월 최대 300만원 까지 통상임금의 100%를 지원하게 됩니다. 지금까지는 부모 중에서 한 사람만 기존에 받던 월급의 100% 를 받고 배우자는 80%만 받았다는것 아실텐데요. 2022년 부터는 이와 함께 근로자에게 육아 휴직을 주는 중소기업에게도 혜택이 생겼습니다. 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직기간 첫 3개월 동안 근로자 1인당 월200만원을 지원해 주며 3개월 이후에는 월 30만원씩 지원하게 됩니다.육아 휴직, 육아 휴직 조건, 신청방법 알아보도록 하죠.

육아 휴진이란? 뜻? (부부동시)

육아 휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 신청, 사용하는 휴직을 뜻합니다. – 육아 휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안전을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도를 말합니다.

2022년 육아 휴직 급여 변경 사항

다가오는 2022년부터는 육아 휴직 급여의 상한액이 살짝 변화가 있는데 살펴보시죠.

구분	기존		변경
	급여	상한액	급여	상한액
1~3개월	통상임금의 80%	150만원	통상임금의 80%	150만원
4~12개월	통상임금의 50%	120만원

기존에 2021년에는 1개월~3개월 까지 통상임금의 80% 지급 , 상한액은 150만원으로 정하였고, 4개월 ~ 12개월에 해당되면 통상임금의 50%, 상한액은 120만원으로 기간에 따른 차등지급이었는데요.

2022년 부터 적용되는 육아 휴직 급여는 기간을 구분하지 않고 통상입금의 80% , 상한액 150만원을 전부 적용시켜 지급하게 되었네요. 더 좋은 혜택이 되었네요! 또한 부부 공동육아를 위한 정책이 신설되었습니다.

부모 모두가 육아 휴직을 사용하게 될경우 3개월간 통상임금의 100%를 지급하며, 최대 300만원 (기존 150만원) 까지 지원을 하게 됩니다. 단, 조건은 2022년도 출산을 하였고 12개월이내의 자녀의 경우에만 해당사항있으니 참고해 주세요.

이런 2022년 부터 변경되는 육아 휴직급여 사항은 2022년도 출생한 자녀부터 적용이 된다는 것 또한 고용노동부의 입장이 되겠습니다.

신청시기

– 육아 휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하여야 하며, 단 당월 중에 실시한 육아휴직에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다.

– 주의 : 육아 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 동 급여를 지급하지 않습니다.

#한부모 근로자 육아 휴직 급여 특례

– 한부모 근로자는 첫 3개월 통상임금 100% (상한 250만원), 4개월 ~ 6개월 통상임금 80% (상한 150만원), 7개월 ~ 12개월 통상임금 50% (상한 120만원)을 지원하고 있습니다.

신청방법 총정리

구비서류 : 1) 육아 휴직 급여 신청서

2) 육아 휴직 확인서 1부 (최초 1회만 해당됨)

3) 육아 휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부 필요 4) 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 ( 근로계약서, 임금대장 등 의 사본 1부 필요) 신청방법 : 육아 휴직 급여를 지급받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 함.

관련서식 다운로드 바로가기

1) 육아 휴직 급여 신청서 다운로드 

2) 육아 휴직 확인서

온라인 신청 : 사업주 (기업회원 : 최초 1회) 가 확인서를 접수 한 후 개인회원(신청인)이 급여신청서를 접수합니다.

오프라인 신청 (센터방문 / 우편 ) : 확인서 및 급여신청서를 고용센터에 접수합니다.

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